Welke structuur kies je voor je organisatie?

Download hier de PDF

Binnen Ervaringwijzer heb je de vrijheid om als organisatie een unieke structuur te maken en in te werken.
De structuur is die van een boom met een hiërarchie met één hoofdgroep en meerdere subgroepen.

Lijkt ingewikkeld, hè? Wij maken het je makkelijk!

Voor we beginnen zijn er vijf zaken die we willen verduidelijken:

Alleen in de hoofdgroep worden nieuwe vragenlijsten ontwikkeld, subgroepen maken vragenlijsten op basis van de vragenlijsten van de hoofdgroep.
Elke groep heeft een naam met daarin gebruikers. Een groep kan daarom een organisatie, afdeling, locatie, team, product of dienst zijn.
Het aantal lagen, groepen, gebruikers, vragenlijsten en vragen in een vragenlijst in Ervaringwijzer is oneindig.
Een gebruiker is uniek en kan maar in één groep tegelijk zitten.
Per groep wordt respons opgehaald en iedere groep dient minimaal 10 respons op te halen willen resultaten daarvoor vrijgegeven worden.
Iedere groep ziet de inhoud van haar eigen groep en de groepen onder zich.

Voorbeeld 1


Voorbeeld 2


Dus hoe begin je? Dat bepaal je aan de hand van wat je allemaal wilt meten en vooral wie dat gaat doen. Want iedere structuur heeft voor- en nadelen.

Wij hebben een aantal vragen voor je klaarstaan in Excel. Vul deze in en je ziet hoeveel groepen en lagen wij adviseren.

Download hier het Excel bestand

Bijgewerkt op: 14/07/2021